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“武大、武大为人川大,律不聊流一律不要!某集”
这八个字,团高不是层群出武什么网络骂战,而是大学的买单某集团高层群聊里白纸黑字的“红头文件”。更狠的愚蠢是,后面还补了一句:“误招祸患无穷,武大为人HR轻则降级,律不聊流重则免职。某集”
好家伙,团高这不是层群出武招人,是大学的买单搞“血统审查”。你学历再高、愚蠢能力再强,武大为人只要毕业证上印着“武汉大学”或“四川大学”,对不起,简历直接进碎纸机。
这哪是招聘?这是现代职场版的“株连九族”。
这份在网上疯传的内部文件,字里行间透着一股 “宁错杀三千,不放一个” 的狠劲。
文件开头就亮明态度:“经集团研究决定,自即日起,武汉大学、四川大学全日制毕业生(含本科至博士)一律不纳入任何岗位招录范围。”下面还特意标注:“包含实习生、管培生及社会招聘,无例外情况。”
最让人气愤的是给 HR 的 “紧箍咒”:误收简历的扣当月绩效,安排面试的直接降级,要是真招了人,HR 团队全年奖金清零,负责人就地免职。有内部员工偷偷爆料,HR 部门现在看到 “武大”“川大” 的简历就像见了瘟神,系统里直接设置了关键词拦截。
企业搞出这么极端的操作,据说跟两件旧事有关。
第一件是武大的 “图书馆诬告案”。2023 年,女生杨景媛在图书馆指控同学性骚扰,学校没等警方调查就给男方记了过。没想到法院后来认定证据不足,判杨景媛诬告,男方反诉成功。更离谱的是,杨景媛不仅不道歉,还在朋友圈炫耀 “赢了官司”,校方却始终没撤销处分,这事当时就吵上了热搜。
第二件是川大的 “地铁诬陷门”。张薇(化名)在地铁里冤枉农民工偷拍,被揭穿后还网暴对方,后来又被扒出论文抄袭。学校慢吞吞地给了个 “留校察看”,网友都觉得太轻,“学术不端加诬告,就这?”
某集团的 HR 总监在内部会议上说:“这两个案例让我们看到,这两所学校的学生诚信有问题,处理方式也护短。招进来万一出类似的事,公司声誉担不起。”
这话听着好像有点道理,可细琢磨全是漏洞。
武大每年毕业近万名学生,杨景媛只是其中一个;川大光本科生就有 5 万多,张薇能代表谁?就像网友说的:“按这逻辑,某企业出过贪官,是不是所有同行业的都不能招了?”
更讽刺的是,该集团自己也没干净到哪去。去年刚被曝出 “销售数据造假”,今年又有高管因受贿被查。有学生调侃:“他们哪是怕招到有问题的人,分明是怕别人学他们的操作。”
某 985 高校就业指导专家李教授直言:“这就是典型的懒政。企业不想花时间做背景调查,干脆一刀切,用学校标签代替个人评价,本质是对人才的不尊重。”
“禁招令” 一出,法学界的专家们坐不住了。
中国政法大学的刘教授在微博上怒怼:“《就业促进法》第三条明明白白写着‘不得实施就业歧视’,以毕业院校为由拒绝招录,这是赤裸裸的违法!” 他特意查了案例,2024 年江苏某公司因拒绝招聘河南人,被法院判赔 10 万元,还登报道歉。
可企业似乎有恃无恐。他们对外宣称 “这是企业自主招聘权”,HR 培训时还教了应对话术:被问起就说 “岗位调整”,绝对不能提 “学校限制”。有记者假装求职者打电话咨询,对方果然含糊其辞:“不是针对谁,就是暂时不招这个方向的。”
但法律界人士都清楚,这种 “暗箱操作” 藏不住。两校的法律援助中心已经接到几十起咨询,准备联合起诉。“只要能证明企业是因学校原因拒录,胜诉率百分百。” 武大法学院的王律师说,“我们正在收集证据,光是学生提供的拒录录音就有 17 段。”
更让企业头疼的是舆论反噬。
有网友发起了 “抵制该集团产品” 的话题,阅读量很快破亿。某电商平台显示,该集团的爆款产品三天内销量掉了 40%,评论区全是 “歧视高校生的企业,谁买谁丢人”。
合作方也开始动摇。某上市公司发公告说 “暂停与该集团的所有合作”,理由是 “价值观不符”。连给他们做校园招聘的猎头公司都表示:“这种违背公平的单子,我们不接。”
现在事情有了新进展。
两校的校长联名给该集团发了律师函,要求 “立即撤销歧视性规定,公开道歉并赔偿损失”。武汉大学还晒出数据:近三年毕业生就业率 98.7%,获得国家级荣誉的学生超 3000 人,“个别案例不能代表学校的育人质量”。
市场监管部门也介入了调查,初步认定该行为 “涉嫌违反就业促进法”,已启动行政处罚程序。有内部消息说,要是查实,企业可能面临 5-10 万元罚款,还得在媒体上公开整改。
压力之下,该集团偷偷改了规定,把 “一律不招” 改成 “从严审核”,但学生们不买账。“从严审核?意思就是还是会歧视,只不过换了种说法。”
其实解决问题的办法很简单。就像网友建议的:“真想避坑,那就做背调啊。查清楚每个求职者的个人品行,而不是一竿子打翻一船人。”
某国企的 HR 总监分享了他们的做法:“对有负面新闻的学校,我们会增加一轮诚信测试,但绝不会集体拉黑。去年招的川大毕业生,现在是部门骨干,做事踏实得很。”
这场闹剧最该警醒的,是所有用人单位:用标签代替判断,看似省事,实则是在自断后路。而对那些被牵连的学生来说,就像一位武大毕业生说的:“企业不招是他们的损失,我们的价值,不是一张禁令就能否定的。”
(最后想问大家:你觉得企业该不该因为个别案例拒绝整所学校的学生?如果遇到这种歧视,你会怎么维权?来评论区说说你的看法)
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